PERSONAL FÜR DIE ZAHNARZTPRAXIS GEWINNEN

Als Zahnarzt planbar 5 – 12 Bewerbungen pro Monat von qualifizierten Mitarbeitern aus der Region erhalten

… ohne Personalvermittler, Stellenportale oder Zeitungsanzeigen

★★★★ Trustpilot 4.1
Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für Ihr Team erhalten!

Kennen Sie diese Herausforderungen in Ihrer Zahnarztpraxis?

Wenige bis keine Bewerbungen

Anzeigen in Zeitungen und Stellenportalen liefern nicht die gewünschten Bewerber? Die Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter sind bereits ausgeschöpft?  

Überlastung des Praxisteams

Ihre Mitarbeiter gehen nach und nach auf die Barrikaden und die Motivation im Team nimmt stark ab. Sie haben Angst die Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren?

5-stellige Gewinneinbußen pro unbesetzter Stelle

Überstunden reichen nicht mehr aus, um den Terminbedarf Ihrer Patienten zu decken? Ihnen entgehen dadurch schnell 5 – 6-stellige Gewinne.

Sagen Sie jetzt schlaflosen Nächten und unnötigem Stress den Kampf an.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch zur Praxis-Analyse.

Mehr Freiheit. Mehr Zeit. Mehr Einkommen.

So können Sie 2023 nachhaltig neue Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen…

1. Wunschkandidaten gezielt ansprechen

Viele Praxisinhaber warten immer noch darauf, dass sich passende Mitarbeiter von alleine bei Ihnen bewerben. Aufgrund des hohen Fachkräftemangels ist das jedoch mehr als unrealistisch. Gute Mitarbeiter befinden sich in der Regel in Arbeitsverhältnissen. Jedoch belegen Studien, dass mehr als 70 % der Angestellten unzufrieden und für eine Verbesserung ihrer Situation offen für einen Wechsel sind.

2. Die Zielgruppe richtig verstehen

Viele Stellenanzeigen treffen nicht den Nerv potenzieller Bewerber. Top-Kandidaten
befinden sich in der Regel bereits in Arbeitsverhältnissen. Um diese zu einem Wechsel zu motivieren, müssen Sie die Wünsche, Ziele und Bedürfnisse ganz genau kennen. Nur so werden Sie es schaffen, die passenden Anreize zu bieten, um Wunschkandidaten zu gewinnen und zu halten.

3. Sichtbarkeit und Attraktivität steigern

Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen erreichen nicht mehr die gewünschte Reichweite und Zielgruppe. Für eine ausgezeichnete regionale Sichtbarkeit sollten Sie daher auf Social-Media-Plattformen für die Schaltung Ihrer Anzeigen zurückgreifen. Darüber hinaus sollten Sie nicht vergessen, dass der erste Eindruck zählt. In Zeiten, wo gute Fachkräfte sich ihren Arbeitgeber aussuchen können, sollte Ihr Erscheinungsbild im Internet optimal auf Ihre Wunschkandidaten zugeschnitten sein.

Mit der JaJo® Dental-Methode passende Mitarbeiter für die Zahnarztpraxis gewinnen!

JaJo® Marketing ist eine Spezialagentur für die Gewinnung von zahnmedizinischen Fachkräften über das Internet. Unsere Kunden schaffen es in der Regel offene Stellen innerhalb von 2 – 6 Wochen erfolgreich mit ihren Wunschkandidaten zu besetzen.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch, um zu prüfen, ob auch Sie solche Ergebnisse erzielen können.

Systematisiert und planbar neue Stellen besetzen

Kundenergebnisse, die für sich sprechen

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Dr. Thomas Dinyarian | DOC Zahnärzte, Dortmund

2 offene Stellen in der Assistenz innerhalb von 5 Wochen mit passenden Kandidaten besetzt…

Unsere Zahnarztpraxis in Dortmund verfügt über zwei Standorte. Aktuell beschäftigen wir 13 Behandler. Wir wachsen stetig und sind darauf angewiesen, planbar und zuverlässig offene Stellen, speziell in der Assistenz besetzen zu können. Um unseren Personalbedarf schnell und planbar zu decken, reichen Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter nicht mehr aus. 

Vor Beginn der Zusammenarbeit war ich sehr skeptisch, ob wir über Werbung im Internet passende Mitarbeiter für unser Team gewinnen können. Fabian Müller konnte mich letztendlich doch mit seiner Spezialmethode überzeugen, ein gemeinsames Recruiting-Projekt zu starten.

In den ersten 5 Wochen der Zusammenarbeit haben wir insgesamt 14 Bewerbungen erhalten und konnten zwei Stellen in der Assistenz erfolgreich besetzen. Im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit konnten wir 3 weitere Stellen in der Assistenz und der Prophylaxe besetzen und 3 Auszubildende für das Jahr 2022 einstellen.

Wir sind sehr zufrieden und werden die Zusammenarbeit mit Fabian Müller und JaJo Marketing fortsetzen und ausbauen.

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Dr. Arash Razavi | Zahnärzte im Sassehaus, Wuppertal

Bereits nach 5 Bewerbungen die passende ZFA gefunden!

Unsere Praxis der Zahnheilkunde, Kinder- und Jugendzahnheilkunde und Kieferorthopädie in Wuppertal wächst immer weiter! Es besteht daher ein hoher Bedarf an engagierten, zuverlässigen, freundlichen und verantwortungsvollen Mitarbeitern.

Nicht jeder, der sich in der Vergangenheit bei uns beworben hat, passt auch ins Team.

Wir haben uns für eine Zusammenarbeit mit Fabian Müller entschieden, weil wir insbesondere im Bereich der Patientengewinnung schon gute Erfahrungen mit Social-Media Werbung gemacht haben.

Zudem war uns wichtig, dass wir einen Partner an die Hand bekommen, der nicht nur etwas von Marketing versteht, sondern das Geschäftsmodell der Zahnarztpraxis.

Nach dem Start der Zusammenarbeit haben wir innerhalb von 24 Stunden die erste Bewerbung erhalten. Nach ca. 3 Wochen, hatten wir 5 qualifizierte Bewerbungen, aus denen wir den passendsten Kandidaten auswählen konnten.

Die Besetzung weiterer Stellen und der langfristige Ausbau der Zusammenarbeit befindet sich in vollem Gange.

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JaJo-Fachkräftegewinnung

Die JaJo® Dental-Methode. Das sind Ihre Vorteile:

Qualifizierte Bewerbungen von passenden Mitarbeitern erhalten.

Schnelle Ergebnisse

Das Know-how aus diversen Kundenprojekten trägt zu einer stetigen Verbesserung und Beschleunigung der zu erwartenden Ergebnisse bei. 

Zeitsparender Prozess

Ihre Zeit ist wertvoll. Damit der Zeiteinsatz für Sie und Ihre Mitarbeiter auf das Nötigste reduziert wird, haben wir einen vollständig digitalisierten Arbeits- und Abstimmungsprozess entwickelt. 

Erreichbarkeit

Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen und Ihrem Praxismanagement über den ganzen Prozess telefonisch zur Verfügung.

Zielgruppen Einblicke

Unsere enge Vernetzung mit der Zielgruppe sorgt für bessere Ergebnisse durch Argumente, die den Nerv der Zielgruppe treffen. 

Volle Kontrolle

Sämtliche Inhalte werden vor der Veröffentlichung mit Ihnen abgestimmt und final von Ihnen freigegeben. 

Aktive & passive Bewerber

Durch eine gezielte Ansprache und eine datenbasierte Schaltung Ihrer Werbebotschaft erreichen wir insbesondere wechselwillige Kandidaten.
JaJo-Fachkräftegewinnung

Das sagen unsere Kunden über uns:

Dr. Thomas Dinyarian

„Wir haben nun endlich ein System, mit dem wir auf Knopfdruck Bewerbungen generieren können!”

Vor Beginn der Zusammenarbeit war ich sehr skeptisch, ob wir über Werbung im Internet passende Mitarbeiter für unser Team gewinnen können. Fabian Müller von JaJo Marketing konnte mich letztendlich überzeugen, ein gemeinsames Recruiting-Projekt zu starten. In den ersten 5 Wochen der Zusammenarbeit haben wir insgesamt 14 Bewerbungen erhalten und konnten zwei Stellen in der Assistenz erfolgreich besetzen.

Einwohnerzahl am Standort: 580.000

Dr. Arash Razavi

“Endlich dürfen wir das passende Personal einstellen!”

Wir arbeiten mit Fabian Müller und Jajo Marketing zusammen. Uns war wichtig, dass wir einen Partner an die Hand bekommen, der nicht nur etwas von Marketing versteht, sondern auch die potenziellen und das Geschäftsmodell der Zahnarztpraxis. Die Gespräche liefen hervorragend und es wurde sehr strukturiert und gewissenhaft gearbeitet. Nach 5 Bewerbungen haben wir bereits eine passende ZFA gefunden.

Einwohnerzahl am Standort: 350.000

E. Heidemann

“Wunschmitarbeiter innerhalb von 6 Wochen gefunden!”

Wir sind froh uns für die Zusammenarbeit mit Fabian entschieden zu haben.
Durch seine Methode Bewerber gezielt über das Internet anzusprechen haben wir nun endlich die passende Mitarbeiterin gefunden.
Es ist geplant auch weitere Stellen mit der Hilfe von Fabian Müller und JaJo Marketing zu besetzen.

Einwohnerzahl am Standort: 50.000

Planbar neue Mitarbeiter einstellen mit der Jajo® Dental – Methode

Unbesetzte Stellen kosten Sie mehr als bares Geld!

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Unruhe im Team

Sobald der Samen der Unzufriedenheit erst einmal gesät ist, beginnt er zu keimen und das ganze Team zu infizieren. Unzufriedenheit macht sich breit. Der Krankenstand erhöht sich. Die Wechselbereitschaft nimmt zu. Sobald Sie Ihren ersten Mitarbeiter an die Konkurrenz verloren haben, folgen weitere.

M

Unzufriedene Patienten

Unterbesetzungen im Team führen zu langen Wartezeiten, Terminverschiebungen und Terminausfällen. Die Geduld der Patienten ist schnell am Ende und das Überangebot an Zahnärzten ermöglicht es dem Patienten schnell und einfach den Zahnarzt zu wechseln.

M

Umsatzverlust

Die Umsatzverluste je unbesetzter Stellte liegen je nach Position schnell zwischen 50.000 € und 170.000 € (ohne Fremdumsatz). Bei einer durchschnittlichen Rentabilität von 35 % verschenken Sie jedes Jahr ca. 17.500 € – 60.000 € an Gewinn pro Stelle!

99 % der Zahnarztpraxen verlassen sich ausschließlich auf aktive Bewerber…

Bei aktiven Bewerbern sprechen wir von Personen, die aktuell auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind. Sie machen laut Studien ca. 20 % des Bewerbermarktes aus. Diese Personen suchen auf Jobportalen und schauen nach Stellenanzeigen. Und Sie wissen selbst, nicht jede der Bewerbungen Sie erhalten, erfüllt auch die Anforderungen.

Passive Bewerber machen ca. 80 % des Bewerbermarktes aus

Viel interessanter ist aus unserer Sicht daher der passive Bewerbermarkt. Hier befinden sich Personen, die nicht aktiv auf der Job-Suche sind, jedoch eine große Unzufriedenheit in ihrer jetzigen Arbeitssituation verspüren und wechselwillig sind. In diesem Segment befinden sich die wirklich guten Fachkräfte. Denn gute Mitarbeiter sind in der Regel bereits in einem Beschäftigungsverhältnis.

Mit unserer JaJo® Dental – Methode erreichen wir für Sie Top-Bewerber in der Region. Unser Ziel ist es, dass Sie die Mitarbeiter finden, die wirklich in Ihr Team passen.

Warum wir der passende Partner für Sie sind?

Unsere Agentur vereint mehr als 10 Jahre Marketingerfahrung im Gesundheitswesen mit 13 Jahren Erfahrung aus dem operativen Geschehen in der Zahnarztpraxis.

Wir werfen nicht nur einen externen Blick auf die Zielgruppe, sondern kennen die Lebenswelten, Bedürfnisse und Probleme aus Sicht der Zielgruppe.

So können wir gezielt Argumente in den Raum werfen, die Ihnen die Zielgruppe auch bei einer Befragung oder einem Interview nicht mitteilen wird.

Unser Unternehmen ist vollständig digitalisiert und kann von unserm Standort in Ostwestfalen, deutschlandweit agieren. 

Fabian Müller | Geschäftsführer JaJo Marketing GmbH
bekannt aus:

Werden Sie jetzt zum Mitarbeitermagnet in Ihrer Region!

Setzen Sie sich mit uns für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch in Verbindung. Wir sprechen zusammen über Ihre Vorstellungen, Ziele und wie wir Sie optimal unterstützen können.

1. Formular ausfüllen

Um ein kostenloses Beratungsgespräch inkl. der Praxis-Analyse anzufragen, füllen Sie bitte unser Kontaktformular aus. Nach dem Absenden des Formulars können Sie sich einen passenden Termin für eine kostenloses Erstgespräch auswählen. 

2. Kostenloses Erstgespräch

In diesem 10 – 15 min. Telefongespräch gehen wir auf Ihre Vorstellungen und Ziele in Bezug auf die Personalgewinnung ein und Sie erhalten von uns eine Einschätzung, ob und in welchem Umfang wir Ihnen helfen können. Dieses Gespräch bildet die Grundlage für die Praxis-Analyse.

3. Kostenloses Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch in Form einer Onlinekonferenz erhalten Sie von uns die Ergebnisse der Praxis-Analyse und einen maßgeschneiderten Fahrplan für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, welchen wir Ihnen Schritt für Schritt erörtern.

Planbar neue Mitarbeiter einstellen mit der Jajo® Dental – Methode

Häufig gestellte Fragen zur Zusammenarbeit

Vereinbaren Sie noch heute ein Gespräch zur kostenlosen Erstanalyse.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen erst im Anschluss an das kostenlose Analysegespräch mitteilen können, ob Sie ein Angebot für eine Zusammenarbeit von uns erhalten werden.

Wir legen großen Wert auf eine sorgfältige Betreuung und geben uns nicht mit mittelmäßigen Ergebnissen zufrieden.

Daher arbeiten wir nur mit Zahnärzten zusammen, die die entsprechenden Anforderungen erfüllen.

Arbeiten Sie mit jeder Zahnarztpraxis zusammen?

Nein. Vor der Zusammenarbeit prüfen wir, ob die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kampagne geben sind. Ist dies nicht der Fall, können wir von unserer Seite keine Zusammenarbeit anbieten.

Wie viel Geld muss ich für die Gewinnung neuer Mitarbeiter investieren?

Die Investition richtet sich nach Art und Umfang der Zusammenarbeit. Mit welcher Investition Sie in Ihrer Situation rechnen können, teilen wir Ihnen bereits am Ende des Analysegespräches mit.

Wie viel Zeit muss ich als Praxisinhaber im Rahmen der Zusammenarbeit investieren ?

Wir legen Wert auf effiziente Prozesse und einen reibungslosen Ablauf. Wir verhelfen Ihnen dazu, eigenständig Bewerbungen für Ihre Praxis zu generieren. Sie entscheiden selbst, wie viel Tätigkeiten Sie selbst übernehmen wollen.

Wie schnell können erste Bewerbungen generiert werden?

Wie schnell erste Bewerbungen generiert werden, ist abhängig von vielen Faktoren. Grundsätzlich erhalten unsere Kunden jedoch im Durchschnitt erste Bewerbungen innerhalb von 2-3 Tagen.

Worin unterscheidet sich JaJo Marketing von anderen Anbietern?

Unsere Agentur vereint mehr als 10 Jahre Marketingerfahrung im Gesundheitswesen mit 13 Jahren Erfahrung aus dem operativen Geschehen in der Zahnarztpraxis.

Wir werfen nicht nur einen externen Blick auf die Zielgruppe, sondern kennen die Lebenswelten, Bedürfnisse und Probleme aus Sicht der Zielgruppe.

So können wir gezielt Argumente in den Raum werfen, die Ihnen die Zielgruppe auch bei einer Befragung oder einem Interview nicht mitteilen wird.

Was macht die JaJo® Dental - Methode so besonders?
Mit der JaJo® Dental Methode haben wir eine nachhaltige Lösung geschaffen, dass Fachkräfteproblem in Zahnarztpraxen zu lösen. Neben den bereits beschrieben Vorgehen gibt es jedoch noch 2 weitere ausschlaggebende Unterschiede, welche wir Ihnen gerne nach der erfolgreichen Praxisanalyse mitteilen. Es handelt sich hierbei um einen deutlichen Wettbewerbsvorteil, welchen wir daher nicht öffentlich auf der Website kommunizieren.